工会工作制度

　　1、根据党的路线、方针、，党在各个时期的中心任务和党的工作方针，以及上级工会和街道党工委、办事处的中心任务，部署确定本街工会阶段性的主要任务和重点工作。

　　2、加大工会组建力度，进一步加强工会组织建设。以“两新”组织组建为重点，全面完成上级工会组建指标;以“规范化建设”为标准，规范工会组织运作;以创建“职工之家”为载体，推动基层工会工作有效运作。

　　3、加强维权机制建设，进一步构建和谐劳动关系。完善各项维权机制的运作，推进集体合同、劳动合同和工资协商的制度建设;坚持和推进以职代会为基本形式的政务公开制度，等民主管理制度建制率和规范运作;协调劳动关系，促进劳动关系的和谐稳定;加强职工帮扶制度建设，加大帮困救助力度，抓好职工互助保障计划的实施和帮困送温暖工作。

　　4、深化职工素质工程，进一步提高职工队伍整体素质。开展学习型“争创”和技能比武活动;搞好评先工作和开展弘扬劳模先进精神活动;加强职工职业道德建设，崇尚爱岗敬业精神;丰富职工文化生活，提升职工文明素养。

　　5、加强自身建设，提升工作水平。抓好工会干部的业务培训教育，加强工会干伍的思想、作风建设，加强工会组织效能建设，提升工会整体工作水平。

工会工作制度

　　为加强工会管理工作，把工会办成为职工办事、替职工说话、充分发挥“四项职能”作用、受到群众广泛拥护的先进组织，根据《工会法》精神和实际工作要求制定本制度。

　　1、认真贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《女职工权益保障法》及学校工会组织的工作部署。

　　2、做好职工思想政治工作，经常对职工进行爱国主义、集体主义、主义和社会公道、职业道德、家庭美德教育。

　　3、依法维护职工的民主权利，健全职工代表大会制度，切实加强职工参政议政的民主管理工作。

　　4、组织职工开展争先创优劳动竞赛，以教学为中心，开创两个文明建设工作的新局面。

　　5、抓好工会委员的管理工作，做到组织健全，任务明确，办好“职工之家”。

　　6、协助行政办好职工集体福利，做好困难职工生活补助工作，参与调解劳动争议。

　　7、关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的合法权益，定期开展安全教育活动，参与安全检查和伤亡事故的处理。

　　8、维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、妇女的现象做斗争。针对女职工的特殊问题，开展女职工的保护工作。

　　9、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。

　　10、开展丰富多彩的读书、演讲、参观、竞赛等文体活动，活跃职工生活。

　　一、工会代表大会制度

　　1、工会会员代表大会是我院工会的权利机构，工会委员会受会员代表大会的领导。

　　2、工会会员代表大会须有会员代表的三分之二以上成员出席，方可召开。

　　3、工会会员代表大会主要审议和批准院工会委员会的。工作报告，讨论并审议学院工会的重大事项，选举产生院工会委员。

　　4、工会会员代表大会闭会期间，由工会委员会主持院工会的日常工作。

　　二、工会委员工作制度

　　1、学院工会工作委员会由工会1名，委员2名组成。各委员之间实行分工负责制。

　　2、工会重大问题要经过集体讨论，实行民主集中制。

　　3、工会委员的工作实行定期碰头制度。委员会议原则上每季召开一次。

　　4、工会全面负责工会工作。工会委员应当做好日常的组织发展（吸收会员、小组划分等），抓好组织建设（工会积极分子的管理、教工之家的建设等），要关心会员的生活、福利，做好生活困难会员的情况调查，负责提出补助的建议，报学院同意后，按规定实施。

　　5、女工委员主要职责是维护女职工的合法权益，作好女职工的劳动保护工作。

　　6、各委员分工不分家，遇临时或重大工作要齐心协力，群策群力做好工会工作。

　　三、民主管理工作制度

　　（一）民主管理工作的基本要求：

　　保障教职工的民主权利，增强教职工主人翁责任感，发挥工作积极性，围绕学院的中心工作，作好本职工作。

　　（二）主要工作内容：

　　1、做好会代会的各项组织工作和群众工作。组织发展新会员，力争教职工入会率达100%。

　　2、不断完善工会民主管理工作的有关制度，努力提高工会的民主管理水平。

　　3、经常开展民主管理活动，认真引导，充分动员会员参与学院民主评议工作，吸收合理化建议。

　　4、配合行政做好保障职工福利的工作，依法维护教职工的合法权益，努力为教职工排忧解难。

　　四、工会学习制度

　　1、工会工作人员要积极参加学校的政治学习活动，努力提高思想觉悟和理论水平；

　　2、工会工作人员要自觉学习专业知识和科学文化知识，努力提高业务水平和工作能力，

　　3、学习的主要内容：党的方针、时事政治、上级工会与院党政文件、指示、通报、简报，有关业务工作方面的教材，书报刊杂志等。

　　五、活动制度

　　1、重大节日（“三八节”、 “教师节”）要组织丰富多彩，灵活多样的文体活动。

　　2、每年一届的教职工趣味运动会比赛、乒乓球和羽毛球比赛等。

　　3、每年春季和秋季各开展一次工会活动，以各分工会为单位组织会员活动。

　　4、配合组织教职工一年一次身体检查。

　　5、对生重病、手术住院的教职工进行慰问。

　　六、文书立卷归档制度

　　在工会活动中形成的文件和材料，包括会议记录、工作计划、总结、简报和统计报表以及照片、音像、个人成果等资料，具有保存价值的，都要随时归档，并按照它们在形成过程中的联系和规律立卷。

　　七、工作计划与总结制度

　　1、院工会委员会除了年度工作计划和总结外，对重大工作，也要制订专项规划，作出专题总结，发出简报，并形成制度。

　　2、院工会委员根据各自分工，按照院工会安排制定相应的年度工作计划，年终要写出书面总结报工会委员会。

　　3、各分工会应制订执行工会工作计划的措施，年终要进行工作总结。

工会工作制度

　　一、会议制度

　　1.工会会员大会

　　会议由工会或副主持，全体会员参加，每年召开一次。会议内容：通报工会工作报告、年度经费收支情况

　　2.工会委员会会议

　　会议由工会或副主持，全体委员参加，每年不少于四次。会议内容：学习有关文件精神，传达上级工会组织或本级有关指示精神，研究近期工会工作或贯彻上级精神的具体措施，听取各委员工作汇报，布置下阶段有关工作，分析会员提出的意见和建议。

　　二、走访慰问制度

　　严格按照《四川省基层工会经费收支管理实施办法》（川工发〔20__〕6号）执行。

　　三、经费开支审批制度

　　经费开支实行工会审批制度。凡有重大经费开支，如节假日会员福利、全体文化活动等，由工会委员会集体研究决定，并报街道党工委批准。

　　四、民主管理和监督制度

　　工会积极参与机关内部事务的民主管理和民主监督。民主管理和民主监督程序：工会小组收集合理的意见和建议，向工会委员会报告。工会委员会定期召开会议分析研究、形成意见，需报街道党工委反映的，及时形成情况报告上报，形成研究结果及时向会员传达。

　　五、文体活动制度

　　积极组织开展各类文化体育活动，丰富干部职工的文化生活，促进干部职工的身心健康和团结协作。

　　六、总结报告制度

　　工作总结每年一次，年终进行。向工会委员会通报全年工作总结及下一年度工作计划。

工会工作制度

　　工会走访制度

　　一、在职工出现婚、育、病、丧等特殊情况时派人走访、慰问，力所能及地帮助职工解决各种困难，对于生活特别困难的职工，可根据实际情况研究解决救济、捐助等问题，使职工顺利渡过难关。

　　二、定期组织人员对一线职工及其家庭进行走访慰问，帮助一线职工解除后顾之忧。

　　三、在春节、中秋节等重大节日对职工进行走访慰问，及时解决职工的实际困难。

　　四、节假日期间定期派人对退居二线的老干部和退休职工进行慰问。

　　五、及时掌握职工动态，出面调解职工家庭矛盾，搞好家庭团结工作。

工会工作制度

　　为了进一步规范工会工作，充分发挥工会组织的作用，切实维护好全体职工的利益，特制定本规定。

　　一、健全工会组织，按工会组织的章程，发挥工会组织的作用，正常有效地开展各项工作。

　　二、学习贯彻党的方针、，贯彻落实党组织和上级工会布置的各项任务，起好组织与职工之间的衔接作用。

　　三、定期开展工会的各项活动，切实维护全体职工的合法权益，定期走访困难职工，组织全体职工开展为困难职工送温暖活动。

　　四、按时发放有关职工福利。

　　五、定期组织安排干部职工相应的年休假。

　　六、开展职工的思想教育，组织调解职工家庭内部和职工之间的矛盾。

　　七、配合组织开展干部职工的技术、技能培训。

　　八、按期缴纳工会会员费。

工会工作制度

　　为推进城区工会改革向纵深发展，发挥镇（街道）总工会作为一级地方工会的作用，更好地推动工会工作落实，根据《自治区总工会关于开展建立乡镇（街道）总工会试点工作的实施意见》和《南宁市兴宁区工会改革工作实施方案》等文件精神，结合城区实际，制定本规定。

　　第一条镇（街道）总工会的职责

　　（一）负责指导辖区内“两新”组织和村（社区）的工会组建、换届审批以及组织管理工作。20xx年12月31日之前由城区总工会批准建立的企业工会组织，仍由城区总工会负责管理。

　　（二）负责指导辖区所属基层工会的会员发展、会员证的发放及会员管理等工作。

　　（三）组织开展劳动竞赛和职工文体活动，指导所属基层工会开展企业文化和职工文化建设。

　　（四）指导和督促基层单位健全并落实以职代会为基本形式的民主管理制度，开展区域性平等协商、签订集体合同工作，指导企业建立工资集体协商、劳动合同制度。

　　（五）建立健全区域性劳动争议调解组织，参与协调处理劳动争议，推动建立劳动关系三方协商会议制度。

　　（六）监督辖区企业落实劳动保护措施，改善职工劳动安全卫生条件。

　　（七）动员和指导所属基层工会组织职工参加医疗互助保障。

　　（八）负责所属基层工会干部的培训和管理工作，维护基层工会干部合法权益。

　　（九）组织开展送温暖、金秋助学和困难职工帮扶等活动，负责调查、审核辖区困难职工家庭情况，建立并规范困难职工档案。积极开展职工帮扶服务工作，为职工群众办实事、做好事。

　　（十）做好基层工会经费的收缴工作，指导企业依法计提、拨缴工会经费，管好用好工会资产。

　　（十一）健全工会经费审查组织，加强对本级及所属基层工会的经费审查工作。

　　（十二）建立健全本级和所属基层工会女职工组织，保护好女职工特殊权益。对基层工会的“职工之家”、“爱心驿站”等场所建设进行指导和管理。

　　（十三）完成上级工会交办的其他工作。

　　第二条人员配置

　　按照《南宁市兴宁区工会改革工作实施方案》的有关要求落实相关人员配置，即镇（街道）总工会设一名，由党政班子成员兼任；设专职副和副各一名，由各镇（街道）在现有工作人员中调配安排。

　　第三条经费保障

　　（一）上级工会补助。根据自治区、南宁市总工会对镇（街道）以及社区的工会工作经费补助标准，城区相应适当配套，落实镇（街道）总工会日常工作经费。

　　（二）工会经费收入。财政划拨工会经费以及会员会费在开展服务职工活动后所结余的经费，可适当作为工作经费使用。

　　（三）工会专项工作经费。上级工会开展专项重要活动，需要镇（街道）突击落实完成相关任务时，安排相应的专项工作经费。

　　（四）行政补助。镇（街道）总工会开展各项活动，经费不足时，可向同级行政申请专项活动（工作）经费补助。

　　（五）税务代收回拨奖励。由镇（街道）总工会动员辖区非公企业（除本通知印发之前已缴费的企业外）按规定向税务部门申报缴纳工会经费，经市级以上总工会核算回拨给城区的经费，全部奖励给相关镇(街道)总工会作为工作经费使用。

　　（六）其他收入。接收社会捐赠等其他收入。

　　第四条本规定（试行）由兴宁区总工会负责解释。

　　第五条本规定（试行）自20xx年1月1日起实行。